Korporacia kulturo estas la animo de entrepreno.Ĝi penetras en la operaciojn kaj administrajn agadojn de entrepreno.Ĝi estas neelĉerpebla mova forto por la daŭrigebla disvolviĝo de entrepreno kaj la mola potenco de entrepreno.
Sekve, KPRUI ĉiam donis grandan gravecon al la konstruado de kompania kulturo, kaj aliĝas al la "familia kulturo" kiel la kerna koncepto, regado de la entrepreno, rekomendas dungitojn sur la platformo KPRUI, aktivan lernadon, kuraĝas preni respondecon, volante. kontribui, ĉiam dankema, feliĉa laboro, fari diferencon.
La plej elstaraj momentoj de la kompania kultura praktiko de KPRUI en la unua duono de 2021
Red Flag Bearer en marto (por laŭdi inajn kolegojn pro elstara agado en preventado kaj kontrolo de COVID-19)
April Prizorgo por la venontgeneracia maska distribua agado (la firmao distribuis maskojn senpage por malpezigi la premon de manko de maskoj por infanoj de dungitoj en la lernejo)
Aprilo Publika bonfarto ekster la planto - Arbo-plantada agado (organizi publikan arbo-plantadagadon por plibonigi la eksteran medion de la planto)
Rekomendado de Majo-Labour Model (Rekomendado de la Majo por dungitoj kun elstara efikeco en laboro)
En majo, la Partia branĉo studis la Registaran Laborraporton (ĉiuj membroj de la Partia branĉo studis la Registaran Laborraporton de la ĉefministro)
Junia Amuza Sporta Renkontiĝo (regula organizo de kunlaborantaro por aranĝi internajn teamkonstruajn agadojn)
Parolado de Junio pri Bonŝanca Vivo en la urbo Niutang (elektitaj ŝlosilaj membroj por partopreni en la temo-parolado-konkurso "Bona Vivo ĉirkaŭ mi" en la urbo Niutang)
La 1-an de julio revizia ĵuro (organizu partiajn filiajn membrojn, revizii la promeson aliĝi al la Partio, festi la naskiĝtagon de la Partio)
Julio Staff Basketball Tournament (Big Dunk - KPRUI kaj Pussen Staff Basketball Tournament)
En la unua duono de 2021, KPRUI-entreprena kultura konstrua atingo estas elstaraj, kaj gajnis la honoran titolon de "elstara sindikata grupo" de Niutang Urba Federacio de Sindikatoj.
Atingoj kaj honoroj povas nur reprezenti la pasintecon, en la estonteco, ni memoros la plenuma vicprezidanto Zhang "kvin ekkapti samtempe" postulojn, daŭre antaŭenigi la konstruadon de kompania kulturo, malfacile formi la "hejma kulturo" , por ke la entrepreno vere fariĝu ĉies "hejmo".
Zhang ĉiam diris:
Unu estas ekkompreni la plibonigon de kompreno.Por antaŭenigi la disvolviĝon de KPRUI, ni devas ne nur atenti la potencon de materialo, sed ankaŭ atenti la potencon de spirito.Kapti la entreprenan kulturon estas ekkompreni la produktivecon kaj la kernan konkurencivon de la entrepreno.Ĉiuj administraj dungitoj devas doni grandan gravecon al kompania kulturo kaj antaŭenigi la konstruadon de kompania kulturo.
Due, ni devus koncentriĝi pri organiza konstruado.La konstruado de entreprena kulturo devas plene mobilizi ĉiujn aspektojn de forto, labordivido kaj kunlaboro.KPRUI formi la gvidadon por ekgvidi, la kompetenta fako respondecas pri la organizo, koncernaj fakoj kunordigi la efektivigon, sindikaton kaj partian branĉon kun la organizo kaj operacio sistemo.
Trie, ni devus plibonigi la planadon.Daŭrigu la altnivelan dezajnon al La kompania kulturo, formulu la efektivigplanon, starigu sciencan kaj operablan konstrusistemon de kompania kulturo.
Kvare, ni rafinos la planon kaj plifortigos la garantion.Laŭ la celoj kaj specifaj postuloj de kompania kulturo-konstruo, kaj kombine kun la reala situacio, formulu sciencajn efektivigajn planojn kaj korpigu KPI-indikilojn en la taksadon, rekompencu elstaran laboran agadon kaj strikte respondecas pri malfruo de laboro kaj malsukceso plenumi taskojn. .
Kvine, faru bonan laboron de publikeco kaj formi novigon.Ĉu la efiko estas bona aŭ ne dependas de la personaro.La praktikaj agadoj de kompania kulturo devus plifortigi la intereson kaj plifortigi la senton de partopreno de dungitoj.Novaj amaskomunikilaj platformoj kiel malgranda video kaj viva elsendo devas esti uzataj por krei bonan etoson.Centrante sur la kernvaloroj de "familia kulturo", kompaniaj rakontoj devus esti bone rakontitaj por igi diversajn kompaniajn kulturajn tempojn pli dinamikaj.
Afiŝtempo: Dec-31-2021