Entreprena kulturo estas la animo de entrepreno. Ĝi penetras la funkciadon kaj administradon de entrepreno. Ĝi estas neelĉerpebla mova forto por la daŭripova disvolviĝo de entrepreno kaj la mola potenco de entrepreno.
Tial, KPRUI ĉiam atribuis grandan gravecon al la konstruado de entreprena kulturo, kaj aliĝas al la "familia kulturo" kiel la kernan koncepton, regado de la entrepreno, pledas por dungitoj sur la KPRUI-platformo, aktiva lernado, kuraĝas preni respondecon, pretas kontribui, ĉiam dankema, feliĉa laboro, faras diferencon.
La plej gravaj momentoj de la entreprena kultura praktiko de KPRUI en la unua duono de 2021
Ruĝflaga Portanto en marto (por laŭdi virinajn kolegojn pro elstara agado en COVID-19-preventado kaj -kontrolo)
April Care por la sekva generacio de maskodistribuado (la kompanio distribuis maskojn senpage por malpezigi la premon de manko de maskoj por la infanoj de dungitoj en la lernejo)
Aprilo Publika bonfarto ekster la fabriko — Arboplantada agado (organizu publikan arboplantadan agadon por plibonigi la eksteran medion de la fabriko)
Rekomendo de la Maja Labormodelo (rekomendo de la Tago de Majo por dungitoj kun elstara labora agado)
En majo, la partia branĉo studis la Registaran Laborraporton (ĉiuj membroj de la partia branĉo studis la Registaran Laborraporton de la Ĉefministro)
Junia Amuza Sporta Kunveno (regula organizado de dungitaro por efektivigi internajn teamkonstruajn agadojn)
Junio Parolado pri Bonhava Vivo en Niutang-urbo (elektitaj ŝlosilaj membroj partoprenos en la temo-parolada konkurso "Bona Vivo ĉirkaŭ mi" en Niutang-urbo)
1-a de julio revizio de ĵuro (organizi partiajn branĉajn membrojn, revizii la promeson aliĝi al la Partio, festi la naskiĝtagon de la Partio)
Julio Kunlaboranta Basketbala Turniro (Big Dunk — KPRUI kaj Pussen Kunlaboranta Basketbala Turniro)
En la unua duono de 2021, la atingoj de KPRUI en la konstruado de entreprena kulturo estas elstaraj, kaj ĝi gajnis la honoran titolon "Elstara Sindikata Grupo" de la Niutang-a Federacio de Sindikatoj.
Atingoj kaj honoroj povas nur reprezenti la pasintecon, estontece ni memoros la postulojn de la administra vicprezidanto Zhang pri "kvin kaptoj samtempe", daŭre antaŭenigos la konstruadon de entreprena kulturo, malfacile formos la "hejman kulturon", por ke la entrepreno vere fariĝu ĉies "hejmo".
Zhang ĉiam diris:
Unu estas kompreni la plibonigon de kompreno. Por antaŭenigi la disvolviĝon de KPRUI, ni devas atenti ne nur la potencon de materialo, sed ankaŭ la potencon de spirito. Kompreni la entreprenan kulturon signifas kompreni la produktivecon kaj la kernan konkurencivon de la entrepreno. Ĉiuj administrantoj devas atribui grandan gravecon al la entreprena kulturo kaj antaŭenigi la konstruadon de entreprena kulturo.
Due, ni devas koncentriĝi pri organiza konstruado. La konstruado de entreprena kulturo devas plene mobilizi ĉiujn aspektojn de forto, labordivido kaj kunlaboro. KPRUI devas formi la gvidantaron por preni la gvidadon, la kompetenta departemento respondecas pri la organizado, koncernaj departementoj kunordigas la efektivigon, sindikatoj kaj partibranĉoj kun la organiza kaj funkciiga sistemo.
Trie, ni devus plibonigi la planadon. Daŭrigi la ĉefnivelan dezajnon de la entreprena kulturo, formuli la efektivigan planon, establi sciencan kaj funkcipovan sistemon por konstrui entreprenan kulturon.
Kvare, ni rafinos la planon kaj plifortigos la garantion. Laŭ la celoj kaj specifaj postuloj de la konstruado de entreprena kulturo, kaj kune kun la fakta situacio, ni formulos sciencajn efektivigajn planojn, kaj integrigos KPI-indikilojn en la taksadon, rekompencos elstaran laboran rendimenton, kaj strikte respondecos pri malfrua laboro kaj malsukceso plenumi taskojn.
Kvine, faru bonan laboron pri diskonigo kaj formu novigadon. Ĉu la efiko estas bona aŭ ne dependas de la dungitaro. La praktikaj agadoj de entreprena kulturo devus pliigi la intereson kaj plifortigi la senton de partopreno de dungitoj. Novaj amaskomunikilaj platformoj kiel malgranda video kaj rekta elsendo devus esti uzataj por krei bonan etoson. Centrante sin sur la kernaj valoroj de "familia kulturo", entreprenaj rakontoj devus esti bone rakontitaj por igi diversajn tempojn de entreprena kulturo pli dinamikaj.
Afiŝtempo: 31-a de decembro 2021