Korporacia kulturo estas la animo de entrepreno. Ĝi penetras en la operacion kaj administradajn agadojn de entrepreno. Ĝi estas neelĉerpebla motoro por daŭripova disvolviĝo de entrepreno kaj la milda potenco de entrepreno.
Sekve, Kprui ĉiam ligis grandan gravecon al la konstruado de kompania kulturo kaj aliĝas al la "familia kulturo" kiel la kerna koncepto, regado de la entrepreno, rekomendas dungitojn sur la KPRUI -platformo, aktiva lernado, kuraĝas preni respondecon, volante Kontribuu, ĉiam dankema, feliĉa laboro, faru diferencon.
La plej elstaraj momentoj de la kompania kultura praktiko de KPRUI en la unua duono de 2021
Portisto de ruĝa flago en marto (por rekomendi virinajn kolegojn pro elstara agado en preventado kaj kontrolo de Covid-19)
Aprila Prizorgo por la Sekva Generacia Masko -Distribuado -Aktiveco (la kompanio distribuis maskojn senpage por malpezigi la premon de malabundeco de maskoj por infanoj de dungitoj en la lernejo)
Aprilo Publika Bonfarto Ekster la Planto-Arbo-Plantado-Aktiveco (Organizi Publikan Arbo-Plantadon-Aktivecon por Plibonigi la Eksteran Medion de la Planto)
May Labour Model Commending (Majotaga rekomendo por dungitoj kun elstara agado en laboro)
En majo, la partia filio studis la registaran raporton (ĉiuj membroj de la partia filio studis la registaran raporton de la ĉefministro)
June Fun Sports Meeting (Regula Organizo de Kunlaborantaro por Fari Internajn Teamajn Konstruajn Aktivecojn)
Junio bonfara vivo-parolado en niutang-urbo (elektitaj ŝlosilaj membroj por partopreni la "bonintencan vivon ĉirkaŭ mi" tempa parolkonkurso en niutang-urbo)
1 julio Revizii ĵuron (organizi festajn filiojn, revizii la promeson aliĝi al la festo, festi la naskiĝtagon de la festo)
Julio Kunlaborantaro Basketbala Turniro (Big Dunk - Kprui kaj Pussen Staff Basketball Tournament)
En la unua duono de 2021, la atingoj de Kprui Enterprise Culture Construction estas elstaraj, kaj gajnis la honoran titolon de Niutang Town Federation of Trade Unions "Elstara Sindikata Grupo.
Atingoj kaj honoroj nur povas reprezenti la pasintecon, en la estonteco, ni memoros la plenuman vicprezidanton Zhang "Kvin Kapti samtempe" postulojn, daŭre antaŭenigas la konstruadon de kompania kulturo, malfacile formi la "hejman kulturon" , por ke la entrepreno vere fariĝu ĉiuj "hejmo".
Zhang ĉiam diris:
Unu estas kompreni la plibonigon de kompreno. Por promocii la disvolviĝon de KPRUI, ni ne nur atentu la potencon de materialo, sed ankaŭ atentu la potencon de spirito. Kapti la entreprenan kulturon estas kompreni la produktivecon kaj la kernan konkurencivon de la entrepreno. Ĉiu administra personaro devas ligi grandan gravecon al kompania kulturo kaj antaŭenigi la konstruadon de kompania kulturo.
Due, ni devas koncentriĝi pri organiza konstruado. La konstruado de entreprena kulturo devas plene mobilizi ĉiujn aspektojn de forto, divido de laboro kaj kunlaboro. KPRUI por formi la gvidantaron por gvidi, la kompetenta fako respondecas pri la organizo, koncernaj fakoj por kunordigi la efektivigon, laboristan sindikaton kaj partian branĉon kun la organizo kaj operacia sistemo.
Trie, ni devas plibonigi la planadon. Portu la pintan nivelan dezajnon al la kompanio-kulturo, formulu la efektivigan planon, starigu sciencan kaj operacian kompanian kulturan konstruan sistemon.
Kvara, ni rafinos la planon kaj plifortigos la garantion. Laŭ la celoj kaj specifaj postuloj de konstruado de kompania kulturo, kaj kombina kun la efektiva situacio, formulas sciencajn efektivigajn planojn kaj korpigas KPI -indikilojn en la takson, rekompencas elstaran laboran agadon kaj strikte respondecas pri malfrua laboro kaj malsukcesas plenumi taskojn .
Kvinono, faru bonan laboron pri reklamado kaj formu novigon. Ĉu la efiko estas bona aŭ ne dependas de la personaro. La praktikaj agadoj de kompania kulturo devas plibonigi la intereson kaj plibonigi la sencon de partopreno de dungitoj. Novaj amaskomunikilaj platformoj kiel malgranda filmeto kaj viva elsendo devas esti uzataj por krei bonan etoson. Centrante la kernajn valorojn de "familia kulturo", kompaniaj rakontoj devas esti bone rakontitaj por fari diversajn kompaniajn kulturajn tempojn pli dinamikaj.
Afiŝotempo: Dec-31-2021